银行招聘考试考什么

银行招聘考试通常考察金融知识、经济理论、法律法规、银行业务操作、英语能力、逻辑思维和综合素质。考试内容可能包括专业知识测试、行测题、英语测试和面试。

银行招聘考试涵盖了多个科目，旨在全面评估应聘者的综合素质和专业能力。考试科目通常包括《行测》、《申论》、《综合知识》、《英语》和《性格测试》。商业银行和人民银行的笔试科目有所不同，具体内容需参照招考公告和职位要求。以下是各科目的详细介绍：

行政职业能力测验（行测）

行政职业能力测验，即行测，是银行招聘考试的重要组成部分。它包括数学运算、资料分析、判断推理和言语理解等。虽然题目难度相对较低，但时间紧迫，要求考生具备快速准确的解题能力。行测在金融银行考试中占有重要地位，有“得行测者得银行”的说法。

综合知识

综合知识测试覆盖面广泛，包括时政、计算机、科技人文以及经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。这一部分对考生的专业广度提出了较高要求，非专业考生需要提前做好准备。

申论

申论部分考察考生的阅读理解、分析判断、问题解决、语言表达和文体写作能力。考试内容通常围绕时事热点，要求考生阅读材料后回答问题，使用规范的公文写作语言清晰表达观点。

经济金融

经济金融部分的考点广泛，与热点结合紧密，要求考生注重基础知识的学习和记忆，同时掌握难点如证券投资理论。金融学与经济金融热点的结合也是考试中常见的考察方式，经济学的难度通常大于金融学，尤其是在模型计算方面。

英语

英语考试主要考察阅读理解，难度介于四级和六级之间。考生无需过分担心，只需保持日常的英语学习和练习即可。

性格测试

性格测试类似于MBTI或霍兰德职业性格测试，旨在评估考生的性格特点和职业匹配性。只要考生性格不过于极端，通常不会因此被排除。考生应真实作答，避免极端回答。

面试

银行招聘考试的面试形式多样，包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。结构化面试遵循统一标准，半结构化面试在统一要求的基础上进行个性化提问，而无领导小组面试则考查考生的组织协调、领导、人际交往、辩论说服等能力。