行政处分有哪几种

行政处分主要有六种：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。这些处分是针对公务员违反行政纪律的行为，根据情节轻重和影响范围来决定。

行政处分是国家对公务员违法行为的一种制裁手段，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种类型。这些处分不仅对公务员个人产生影响，还具有规范和警戒作用。公务员在受处分期间不得晋升职务和工资档次，受到开除处分的公务员将失去被行政机关重新录用或聘用的资格。

行政处分是内部行政行为的一种，由行政主体依法对公务员的违法失职行为进行惩处。这种处分具有约束力，即使管理相对人不服，行政主体也有权强制执行。由于行政处分不受司法审查，被处分人若对处分决定不服，可以根据《行政机关公务员处分条例》和相关法律规定申请复核或申诉，但处分的执行不会因此而停止。在某些严重情况下，被处分人还可能面临党纪和行政双重处罚。

根据《公务员法》的规定，行政处分的具体类型和适用情况如下：

• 警告：对轻微违反行政纪律的行为主体提出告诫，以促使其认识并改正错误。
• 记过：记录过错，适用于较轻微的违反行政纪律行为。
• 记大过：记录较大或较严重的过错，适用于较为严重的违反行政纪律行为。
• 降级：降低工资等级，适用于违反行政纪律造成一定损失但仍可继续任职的人员。
• 撤职：撤销现任职务，适用于严重违反行政纪律已不适宜继续任职的人员。
• 开除：取消公职，适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

公务员受行政处分有一定的期限规定，具体为：警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级和撤职24个月。在受处分期间，公务员不得晋升职务和工资档次，受到开除处分的公务员将失去被行政机关重新录用或聘用的资格。