单位会仔细看社保证明跟简历是否相符吗

单位会仔细看社保证明跟简历是否相符。

用人单位要参保记录，而自己的参保记录和实际工作情况是有出入的，也可以在提供时进行解释。正常情况下，用人单位都会多方面去进行核实，不会觉得有一点点出入就是工作经历造假。

即使用人单位给员工缴纳保险，也并不是按照员工正常的收入去缴纳，很可能只是按照员工的基本工资或者是社保的最低基数去缴纳。

因此，存在一种情况下，可以把社保参保记录作为员工工作时间段、薪资的证明，那就是当地的政策贯彻比较彻底、之前单位比较正规。而这种情况只是极少数，大部分单位不管是出于节省单位用工成本的考虑，还是为了增加员工的收入，都会有一些补贴、或者是福利发放。

因此，正常来说，用人单位在进行背景调查时，都会尽可能不让应聘者提供一些资料用以证明，一方面，因涉及到隐私问题，应聘者可以拒绝；另一方面，可能会引起应聘者的抵触情绪。

如果只有让应聘者提供证明资料的情况，那对于资料的选择，一定是有排序的，优先要那些有证明力、可信度比较高的资料。

不能通过查询社保缴费的方式来判定简历的真实性：

这是由于作为一个员工还没有进入单位，他不可能把社保关系转移到企业单位所以说企业单位是看不到员工的缴费明细的，只有当我们正式的和员工建立劳动合同以后才能够去给员工缴纳社保，待遇这种情况下，员工才可以将社保关系转移过来，当员工把社保关系转移过来以后，那么我们作为企业单位来讲才能够查询到他以前的缴费明细。

但这个时候一般情况下企业单位都已经完全录用这名员工了，即便出现和。自己应聘时个人简历不相符的地方，那么我相信作为一个企业单位来说，很难再去选择解除聘用这名员工，除非是规章制度非常严格的企业，或者说是一些世界500强的大企业。那么基本上就是选择和员工建立劳动合同关系的时候，解除劳动合同的概率是相对来说比较低的，尤其是企业单方面解除是比较低的概率。

所以以这样的方式查询员工的个人简历是没有任何意义的，因为当员工转移社保的时候已经进入到公司，可能工作了几个月的时间了，所以从根本上想要规避这个问题，那么还是要把控好面试和笔试环节这两个最关键的环节。如果员工真的个人能力比较强，也符合公司的文化和用人的标准。

其实大多数情况下是通过面试可以得出结论的。那么我们HR就应该做到在面试环节，把问题想得更加的全面一些。这样的话就可以把风险规避到最小。