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2025-01-27 13:28:21
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"HR"通常指的是人力资源（Human Resources），它是组织中负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面的部门。简而言之，HR是管理和发展员工的部门。
HR是"Human Resource"的缩写，中文即人力资源。人力资源管理，也称为人事管理，是指为了实现组织目标，对员工进行选拔、使用、培养、考核和奖惩等一系列管理活动的总称。
人力资源具有以下六个显著特征：
1. 能动性
人力资源具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。这种能动性主要体现在三个方面。
2. 两重性
与其他资源不同，人力资源既是生产者也是消费者，存在于人体之中，属于人类自身所有的活资源。
3. 时效性
人力资源若不加以利用，其才能可能会荒废或退化。不同工作性质要求人才的最佳发挥期也不同，因此人力资源开发需要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，并实施有效的激励。
4. 社会性
人力资源受到特定社会和时代的影响，不同的社会形态和文化背景都会影响人的价值观念、行为方式和思维方法。在人力资源开发过程中，需要特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5. 连续性
人力资源开发的连续性意味着人力资源是可以不断开发的资源。人力资源的使用、培训、积累和创造过程都是开发的过程。
6. 再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性不仅受生物规律的支配，还受到人类意识、意志的影响，以及人类文明发展活动和新技术革命的制约。
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