十种人不适合做人力资源管理(更适合什么人考)

人力资源管理是一个对个人素质要求极高的职业，它不仅需要专业的知识和技能，还需要良好的人际交往能力和道德品质。然而，并非所有人都适合从事这一职业。本文将列举十种不适合从事人力资源管理的人，并探讨哪些人更适合从事这一职业。

不适合从事人力资源管理的十种人

1. 将个人利益置于企业利益之上的人。
2. 心胸狭窄，喜欢报复或排斥他人的人。
3. 在企业内部拉帮结派，破坏团队凝聚力的人。
4. 喜欢欺上瞒下，不正直的人。
5. 表里不一，表面一套背后一套的人。
6. 做事没有计划，反应迟钝的人。
7. 做事不讲原则，随意性强的人。
8. 喜欢揽权而不落实工作，解决问题的人。
9. 做事情绪化，情绪管理差的人。
10. 不尊重科学、不爱学习、排斥新事物的人。

人力资源管理更适合以下人群

1. 从事人事管理类工作人员

对于已经从事人事管理工作的人员，报考中级人力资源经济师可以提升自己的专业水平，增加就业机会，提高薪资和福利待遇。

2. 在读大学生

对于在校大学生，尤其是博士生，报考中级人力资源经济师可以在学习期间有更多的时间来备考，为未来的职业生涯提供更多选择。

3. 想要转行人力资源行业的人

对于那些想要转行进入人力资源行业的人，报考中级人力资源经济师可以帮助他们更快地了解专业知识，找到稳定的工作。

人力资源管理考试难度分析

人力资源管理师证考试分为不同等级，其中一级和二级的考试难度较大，主要考察考生对人力资源规划、开发与培训、薪酬管理和绩效管理等方面的深入理解和应用能力。而三级和四级的考试则相对容易一些，但仍然需要考生具备一定的理论知识和实践能力。

总之，人力资源管理是一个专业性强、要求高的职业，适合那些具备良好人际交往能力、道德品质和专业素养的人。如果你对人力资源管理感兴趣，不妨考虑报考相应的职业资格证书，为自己的职业生涯增添一份竞争力。