职工福利费列支范围依据是什么?

职工福利费列支范围依据是企业内部管理制度和国家相关法律法规。具体来说，职工福利费的列支范围主要包括以下几个方面：1. 社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2. 住房公积金：用于解决职工住房问题。3. 工会经费：用于工会组织的各项活动。4. 职工教育经费：用于职工培训、教育等。5. 职工福利设施：如职工食堂、文体活动场所等。6. 其他福利：如节日福利、生日福利等。企业应根据自身实际情况和国家法律法规，制定合理的职工福利费列支范围。

根据《财政相关部门关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)，职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金之外的福利待遇支出。这些福利待遇包括现金补贴和非货币性集体福利，具体如下：

职工卫生保健和生活方面的福利，涵盖了职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业的职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用等。此外，还包括自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

企业内设集体福利部门的设备、设施和人员费用，如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门的设备、设施折旧、维修保养费用，以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

接着，职工困难补助或企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

此外，离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政相关部门关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。若国家有其他规定，则从其规定。

按规定发生的其他职工福利费，如丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

这些规定为企业提供了明确的职工福利费列支范围，确保了职工福利的合理性和合法性，同时也为企业财务管理提供了指导。

来源：宁老师