公务员年度考核规定

公务员年度考核是衡量公务员工作表现的重要机制。考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，重点评价工作实绩和廉政情况。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。考核结果将作为晋升、奖惩、培训等依据。

公务员年度考核是评价公务员德才表现和工作实绩的重要机制，旨在规范考核工作，促进勤政廉政，提高工作效率，并建设高素质的公务员队伍。考核遵循客观公正、注重实绩的原则，结合领导与群众评价，平时与定期考核，以及定性与定量分析。考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，特别强调工作实绩的重要性。

考核规定详细内容

《公务员考核规定（试行）》于2007年1月17日颁布，明确了公务员考核的定义、原则、方法和程序。规定指出，公务员考核主要针对非领导成员公务员，领导成员的考核则由主管机关按规定办理。

考核以公务员的职位职责和工作任务为依据，全面评估公务员在德、能、勤、绩、廉方面的表现，其中工作实绩为重点。德涉及思想政治素质及个人品德，能指业务素质和能力，勤包括责任心和工作态度，绩关乎工作的数量、质量和效率，廉则关于廉洁自律。

公务员考核分为平时考核和定期考核，定期考核主要采取年度考核方式，通常在年末或翌年年初进行。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，每个等次都有明确的条件。

考核结果对公务员的职务、级别、工资调整以及奖励、培训、辞退等方面具有重要影响。称职以上等次的公务员有机会晋升工资档次和级别，甚至晋升职务。而不称职等次的公务员则可能面临降职、辞退等后果。

考核程序包括公务员自我总结、主管领导评语、公示、确定考核等次以及结果通知等步骤。对于不服考核结果的公务员，规定了复核和申诉的途径。

新录用公务员试用期内参加年度考核，但不确定等次，只写评语。调任或转任的公务员由现工作单位考核。挂职锻炼的公务员由挂职单位考核，不足半年的由派出单位考核。

对于病、事假超过半年的公务员，不进行考核。涉嫌违法违纪被立案调查的公务员，参加年度考核但不定等次，结案后按规定补定等次。受处分公务员的年度考核也有具体规定。

公务员不参加考核或不定等次的，不计算为晋升考核年限。对无正当理由不参加考核的公务员，可确定为不称职等次。考核过程中违法违纪行为将受到严肃处理。

参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。本规定由中共中央组织部、人事部负责解释，各地各部门可制定具体实施细则，并自发布之日起施行。