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2024-07-07 09:12:23
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根据法律规定，工伤保险费由用人单位缴纳。用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。职工个人不需要缴纳工伤保险费。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
根据《工伤保险条例》，工伤保险费的缴纳责任明确落在用人单位身上。职工个人无需承担此项费用。用人单位需根据职工工资总额与单位缴费费率的乘积来确定缴纳金额，并应将工伤保险的参与情况在单位内部进行公示。一旦职工遭遇工伤，用人单位应立即采取措施，确保职工获得及时救治。此外，若用人单位发生分立、合并或转让，新的承继单位需承担原单位的工伤保险责任，并及时到当地经办机构办理变更登记。对于实行承包经营的用人单位，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，将被视为违法行为，并可能面临劳动部门的处罚。同时，若因用人单位未足额缴纳导致工伤职工保险待遇受损，职工有权要求单位赔偿差额。在计算赔偿金额时，需考虑职工实际工资与所在市城镇在岗职工平均工资的3倍之间的关系。如果职工工资超过平均工资的3倍，则赔偿计算以3倍平均工资为上限；若未超过，则按实际工资计算。
职工在发现自身权益受损后，应在60日内提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。工伤保险作为社会保险的一部分，用人单位应在与职工建立劳动关系后，依法为职工购买工伤保险，费用由单位承担。即便是在试用期内，用人单位也应为职工购买工伤保险，以防工伤事故发生时，单位需自行承担赔偿责任。
本内容由夏老师提供，旨在帮助理解工伤保险费的缴纳责任及相关法律规定，确保职工权益得到妥善保护。
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