人力资源管理师算职业资格证吗

人力资源管理师是一种职业资格证书，由国家人力资源和社会保障部颁发。这一证书体系涵盖了多个等级，包括人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师以及高级人力资源管理师。这些证书不仅是对个人职业技能的一种鉴定，也是对其劳动技能和职业准入资格的官方认证。持有这些证书的人员在求职、任职和晋升等方面享有法律效力，并可在全国范围内得到认可。

人力资源管理师证书的分类

人力资源管理师证书属于国家考试职称证书，是专业技术资格考试的一部分。具体来说，它属于经济专业技术资格大类中的一个分支。获得此证书的人员不仅能获得相应的职称，还能在各类企事业单位中享受相应的职称待遇。因此，人力资源管理师证书不仅是经济学类的证书，也是经济师人力资源职称证书的一种。

人力资源管理师证书的作用

促进就业

人力资源管理师在促进就业方面扮演着关键角色。他们负责制定人力资源规划，预测企业未来的人力资源需求，并据此进行相应的招聘和配置活动。这有助于企业更高效地吸引和安排人才，进而推动就业市场的活跃。此外，持有人力资源管理证书的人员更容易找到与其专业对口的工作，尤其是对于那些原本专业不太受欢迎的人来说，这为他们提供了新的职业发展路径。同时，该证书还可能带来升职加薪和薪资调整的机会。

落户加积分

在一些地区，人力资源管理师证书还能为持有者提供积分落户的便利。例如，在北京、天津等城市，获得该证书的居民可以获得约40分的积分落户加分，帮助他们实现在大城市的定居梦想。在上海，通过居住证绿卡积分制度可以获得100分，而在深圳，持有该证书的人甚至可以直接办理落户。这些加分或优惠政策使得人力资源管理师证书成为一个极具价值的资质。

评定职称

评定职称对于人力资源管理师来说具有重要意义。通过考试获得人力资源管理师证书后，可以直接获得相应级别的职称，并享受国家规定的相应职称待遇。证书级别越高，所获得的职称也越高。目前，人力资源管理师证书分为助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级经济师三个级别。