上海财经大学人事处处长如何管理老师

一、在校党委、校行政领导下，主持人事处全面工作；

二、组织全处工作人员加强思想政治理论学习，不断提高思想觉悟，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，切实提高组织领导、合作共事、反向思考和解决问题的能力；

三、负责制定、完善各项人事管理制度，严格依法、照章行事；

四、制订人事处年度工作计划，参与制订学校发展规划，核定全员编制计划，推进人事分配制度改革；

五、关心教职工生活，重视教职工的工资、福利、社会保险工作；

六、不定期召开、主持处务会，研究“三重一大”等问题；

七、负责党风廉政建设、计划生育、防火与防盗安全等工作；

八、坚持群众路线，负责基层调研和教职工的来访工作；

九、负责教师专业技术职务的推荐、评审工作，协调非教学系列专业技术职务的推荐、评审工作；

十、加强师资队伍建设，负责高层次人才引进工作、双师双能型人才培养工作、教师进修培训工作和各类人才的选拔推荐工作；

十一、检查、督促各类人员岗位职责的履行情况，做好年度考核工作；

十二、督促副处长做好分管工作。