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浙江人才引进落户政策,聚焦人才!

原创 2024-11-08 22:44:40 次阅读

浙江积极实施人才引进落户政策,旨在吸引和留住各类优秀人才。政策包括提供住房补贴、子女教育便利、医疗保障等优惠措施,以促进人才在浙江的稳定发展和创新创业。

人才是推动地区经济发展的核心动力,而浙江在吸引人才方面不遗余力。落户政策作为吸引人才的重要手段,浙江在这方面提供了极大的便利。本文将详细解读浙江的人才引进落户政策,以帮助更多人才了解并选择浙江。

学历类人才引进落户政策

浙江对于不同学历层次的人才有着明确的落户条件和要求。

  • 全日制大专学历(35岁以下)和本科学历(45岁以下)人才,需在杭州找到工作并由单位正常缴纳社保。
  • 全日制硕士研究生(50岁以下)和博士研究生(55岁以下)无需社保和居住证,可享受“先落户,后就业”的优惠政策。

申请落户时需准备的材料包括身份证、户口本、毕业证书、个人参保证明(硕士及以上无需提供)、劳动合同(硕士及以上无需提供)、结婚证(未婚者无需提供)、无房证明和同意落户证明等。

职称类人才引进政策

浙江对具有专业技术职称的人才也提供了落户便利。

  • 中级专业技术职称(45岁以下)人才需在杭州工作并连续缴纳1年以上社保。
  • 副高以上专业技术职称(副高50岁以下,正高55岁以下)人才需缴纳1个月以上社保。
  • 中级职称人才可随迁未成年子女,副高级及以上职称人才可随迁配偶及未成年子女。

落户所需材料包括身份证、户口本、毕业证书、职称证书、职称评审表、职称考试合格登记表、劳动(聘用)合同、个人参保证明、无房证明和房产证等。

浙江的人才政策不仅体现在政策上,更在于其人才生态环境的建设。通过不断优化政策,浙江致力于成为各类人才的理想选择。

文章来源:夏老师

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