爽约面试会上hr黑名单吗

如果有一天，你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的Offer，几个月后申请业内其他企业面试机会时被无情拒绝，那么，你极大可能被拉入了HR的黑名单！

实际上，在不少行业，对于一些有“污点”的求职或离职者，HR心中大都有无形的“黑名单”。随着信息的交流方式越来越便捷，企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事，“黑名单”是行业内公开的秘密。上了这个名单，你在以后投递简历的过程中，HR会看到你的头像旁边有个明晃晃的“应聘不良行为记录”！

你还在以为仅仅是因为反悔或是拒绝Offer就被拉入黑名单？HR并不会故意为难你，拉黑你的不是HR而是你自己。无论是面试还是工作，职场中每一次与他人的合作交流都是个人形象的塑造过程，也是品质的积累过程。

如果被拉入黑名单还觉得莫名其妙，那就要审视问题出现的原因，很可能是自己的冒失导致他们对自己的误解。那么，哪些情况会进HR黑名单？

这些行为是在黑名单边缘试探

其实被拉入HR黑名单的情况不在少数，从时间分布来说，在入职、在职、离职三个阶段中，入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。在面试过程中，有以下几种行为是特别容易引起HR愤怒并可能被拉黑的：

面试失约

愤怒指数： ★★★

随着候选人越来越追求自我和个性化，对于面试失约的事情HR已经司空见惯，失约的理由也很奇特：“今天起来晚了”“今天天气不好，不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到，所以不想去了”、“没有理由，就是不想去”等。

所有人都讨厌被爽约，但专业的HR还是会努力完善邀约方式和候选人筛选方式。如果你面试以下职位，没有正当理由的爽约，可能会导致你进入企业内部的黑名单，这些职位本身就要求你有一定的自控和管理能力：

储备干部、储备管理职位；

Manager以上，负有一定管理职责的岗位；

企业高管、重要负责人；

预约电面或视频面试关机

愤怒指数：★★★★

因为异地或其他原因，只能安排电面或视频时，HR会预先与面试人员约定时间，并协调面试官进行沟通（面试官可能是HRD，也可能是入职后的直属上司）。

网上曾有这样的例子：

约好下午三点面试，面试官3点准时打电话却发现候选人关机；直到当日下班为止没有收到任何说明及反馈；第二天HR致电询问情况，候选人满是无辜地说，“哎呀，忘了！”相信HR在电话这头已经白眼翻上天了。

预约电面，如果是由HR之外部门面试，HR已经提前进行了协调工作。其他面试官同样做出工作安排和调整，来进行正式面试沟通。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本，也希望得到候选人的严肃对待。如果因为不恰当的原因而未成行，HR的愤怒可想而知。

不适当拒绝Offer

愤怒指数： ★★★★★

例如下周一有新人入职，周五HR电话确认：“xx你好，下周一是正式入职报到时间，我已将报到时间、地点等详细信息再发到你信箱了，请查收。”xx回复：“好的，收到。”

周一早上九点，新人仍未办理报到手续。HR打电话过去问询，xx回复： “哦，我想了想，觉得不太合适，我不去了。”

是不是以为这个不太可能发生的？但这是真实例子中的一个，特别是应届毕业生最多。更有甚者直接电话关机、不接电话等表示放弃Offer。

可以想象，这种行为是多少幼稚和不负责任？你可能以为只是一个人没有入职而已，有什么关系，却没有想到在一名新人入职前，HR和用人部门至少已做了多少前期准备工作和努力：

提前电话确认入职情况；

准备新人档案、合同及其他备用资料；

安排专人办理入职工作；

通知用人部门准备新人入职接待事宜；

用人部门准备入职培训工作；

用人部门确立入职导师。

无故失联

愤怒指数：★★★★★

这也是在实际工作中遇到的真实案例：

某总监表示接受公司的Offer，一个月内到岗，薪金约25k/月，职位为技术中心的技术总监。入职前半个月，这位成总监和公司沟通说因母亲生病需要回去照顾，希望延期入职半个月。出于对人才的尊重，公司同意将入职时间向后推迟半个月，入职时提交简单证明即可。

入职第三天早上，因工作事宜，部门同事找他却遍寻不到，前台表示早上看到成总来上班了。有同事发现其电脑不在座位，打电话给其未接；直到下午三点HR打通电话，他说：“不好意思，我决定去其他公司了。”

在企业中，作为一个中高层管理者，这样的行为，是无论如何也不能被接受，并且一定会被拉入黑名单。

信息不实

愤怒指数：★★★★★

很多同学想让自己的简历出彩，但又没有什么“真材实料”，于是对自己的简历“过度包装”：吹自己的学历甚至造假，编造实习经历/工作经验…但是，HR都是身经百战，火眼金睛，你很容易被当场戳穿，直接拉黑。

就算你暂时蒙混过关，入职前还有一项必不可少的环节：背景调查，将会详细调查你的学校、奖项、工作经历等等，总会露出马脚！

到底如何拒绝Offer？

拒绝Offer本身可以理解，但是如果因为表达不当被拉黑，就得不偿失了。毕竟一个在行业里有影响力的HR，只要在圈子里吐槽一下，你就“臭名远扬”了！得体地拒绝Offer，有以下两个方法：

1. 确定是否真的不想要这个Offer

生活中也不乏这种人，因为某项条件不满意二话不说就拒绝了offer，然后在之后求职中发现还不如之前的offer，而这种时候吃回头草是不可能的。所以你要明确自己100%不想要这份工作，如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件（比如：薪资或福利）你不太满意，那么你应该先跟公司进行交流，在交流过程中表明你的想法，而不是直接写拒信。

2. 可以用邮件的方式来拒绝Offer

当你已经确保你是真的不想要一份工作后，一般都采用邮件的方式，既显得正式，又避免尴尬。并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系，而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的offer。

不要害怕去拒绝HR，HR遇到过的这类事情太多了，早已练就了金刚不坏之身。你要学会礼貌地拒绝offer，而且态度要坚决果断，不要模棱两可。以最快的速度告诉HR你的情况是你能给HR最大的尊重！这样他就能有更多时间去招合适的人。

一般邮件里应该包含以下几点：

一定要对HR表示真诚的感谢和歉意，让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司，经过仔细考量才做了这个决定；

说明你拒绝offer的理由，理由不必写得太过详细，但一定要合情合理、表达得体，绝对不要有任何贬低该公司的言语，比如，我认为公司环境不好、我对公司前景不看好，等等；

再次表达歉意，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法，并且留下你的联系方式，这就是江湖中常说的“买卖不成仁义在”，这一次你们没办法合作，但不代表以后也没有机会，这样的做法表明了你对未来合作的诚意。

怎样的求职者才会收到HR的青睐？

1. 简单又能突出自身优势的简历

HR喜欢那种“有料”又具体的简历，比如：“80w 粉丝公众号编辑部唯一一个编辑，独立运行每日七条更新达 50 天。”

不用写那么长，但突出重点，让人一下子就知道你的真实水平。否则，可能你真的很有才华，但是简历初筛过不了，一切都是零。

2. 要有明确的职业规划

HR很讨厌迷茫不知所措的应聘者，公司不是你缓冲的过渡带，你要明确自己可以为公司带来什么，才会被公司青睐。不同于实习，没有任何一个公司愿意免费做你练手的工具，除非你可以给公司带来效益。

3. 乐于学习的求职者

企业HR一般很看好乐于学习的人，因为他们深知毕业之后很少有人会花费精力去学习，如果在平时、业余时间进行多种学习，这些经历会让你很容易收到HR的青睐。

4. 不要过于个性张扬

个性张扬的求职者通常不会让HR喜欢，即便思路和谈吐极为优秀，但是如果过于坚持己见，故步自封的话，会容易让面试时的HR下不来台，在不触犯自己原则的前提下适当收敛，也是求职的利剑。

5. 对企业有热情度

充满工作热情的人精力充沛、善于合作，会调动起所有可以利用的资源，很少浪费。