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2023-04-11 15:23:13
绩效管理与绩效考核的区别：1、目的不同，绩效管理是为了达到一定的绩效目标，是以“做事”为中心的；绩效考核的目的，则是为了给一些综合的人事决策提供依据，如薪酬级别的晋升，职位调整等，因此，绩效考核是以“人”为中心的。
绩效管理与绩效考核的区别还包括：
2、对象不同。绩效管理对象是单项绩效，包括单项结果绩效和单项行为绩效。绩效考核的对象则是整体绩效，或者说是创造这些绩效的“人”。
3、目的不同。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效；绩效考核的目的是测评成绩或成果，绩效考核是绩效管理的一种手段。
绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
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