劳动合同影响应届生身份吗(具体如何界定)

签订劳动合同是毕业生从学生身份转变为职场人士的重要标志。这一行为标志着他们正式步入社会，开始了自己的职业生涯。然而，仅仅签订三方协议并不构成实质性的雇佣关系，也不会改变毕业生作为应届生的身份。

应届生身份的界定通常涉及以下几个方面：

国家统一招生的普通高校毕业生在离校时或在规定的择业期内（通常为两年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的，可以被视为应届毕业生。

具体来说，应届毕业生可以分为两类：

• 当年应届毕业生：指国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还未获得毕业证，处于实习或待业状态的学生。
• 择业期的应届毕业生：指已经获得毕业证，但获得毕业证的时间在择业期内的学生。择业期通常为两年，部分地区可能延长至三年。这类毕业生需满足以下条件：拿到毕业证、在规定择业期内未与任何单位签订劳动合同或缴纳社保、户口和档案等保留在原毕业学校或人才市场。

在求职过程中，应届生身份具有显著优势，尤其是在以下方面：

• 考公考编：许多公务员和事业单位招聘岗位专为应届生设计，应届生在报考时享有更多机会。此外，选调生资格也通常要求候选人为在校应届毕业生。
• 人才补贴：为了吸引和留住人才，许多城市出台了针对应届生的优惠政策，如落户政策、人才补贴、租房补贴等。
• 校园招聘：应届生在校园招聘中享有优势，许多知名企业会专门针对应届毕业生开展招聘活动，这为应届生提供了进入名企的高效途径。

因此，对于有志于从事公职或希望利用应届生身份获得更多就业机会的毕业生来说，合理规划自己的就业路径，谨慎签订劳动合同和缴纳社保，是非常重要的。