什么是聘任制公务员

聘任制公务员是指通过公开招聘、竞争上岗的方式，与用人单位签订聘任合同，明确职责、权利和义务的公务员。这种制度旨在提高公务员队伍的专业化水平，增强公务员的责任感和使命感。聘任制公务员与传统的委任制公务员不同，他们需要定期接受考核，根据工作表现决定是否续聘。

聘任制公务员是指那些在政府机关中以合同形式聘任的、职位相对较低的人员。他们并非通过传统的公务员考试录用，而是根据政府机关的具体需要和条件，通过面试或综合评价等方式进行选拔聘用。这种聘任方式使得政府能够灵活地吸纳专业人才，以满足特定职位的需求。

聘任制公务员的聘任是基于合同形式，他们依法履行公职，纳入国家行政编制，并由国家财政负担工资福利。这种聘任方式主要针对专业性较强的职位，但也可以根据特殊情况，扩展到辅助性职位。

聘任制公务员的聘任过程是在机构编制部门核定的行政编制限额内进行的，包括政法专项编制和行政执法专项编制。这种方式确保了政府能够根据实际工作需要，合理配置人力资源。

聘任制公务员的特点包括合同管理、平等协商和任期明确。机关与拟聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘任合同来明确双方的权利和义务。这种聘任方式强调了合同的重要性，使得公务员的聘任过程更加透明和规范。

佰学小编提醒：聘任制公务员是一种灵活、高效的人才选拔机制，它有助于政府机关更好地适应变化，满足专业人才的需求。

本文来源：宁老师