人事专员岗位职责描述

人事专员负责公司员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作，确保人力资源合理配置，提升员工满意度和工作效率。主要职责包括：1. 执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试；2. 制定员工培训计划，组织培训活动，提升员工技能；3. 协助制定绩效考核标准，收集绩效数据，评估员工表现；4. 管理员工薪酬福利，处理薪酬调整、福利申请等事务；5. 维护员工关系，处理劳动纠纷，提升员工满意度。

人事专员岗位职责概述

人事专员在组织中扮演着关键角色，负责招聘、劳动合同管理、劳动争议处理、员工满意度调查、离职面谈以及绩效管理等多个方面。他们不仅需要确保招聘流程的高效和公司形象的维护，还要处理劳动合同的修订和执行，以及调解劳动争议。此外，人事专员还需关注员工的满意度和离职情况，为公司提供改进措施和绩效管理的支持。

人事专员的具体职责包括：

1. 制定并执行招聘计划，涵盖预算建议、渠道建立、资料筛选、面试安排、候选人推荐及试用期评估等环节，旨在提升招聘效率和维护公司形象。

2. 负责劳动合同和劳务协议的修订工作，与劳务公司协商协议条款，并在合同签订、终止或解除过程中提供解决方案，确保文本和执行过程的合法性。

3. 处理劳动争议和相关诉讼，接待员工来访，以及处理员工违纪行为，维护良好的劳动关系。

4. 根据公司年度计划进行员工满意度调查，控制调查过程，并撰写分析报告，向相关部门提出改进措施，组织定期反馈改进情况。

5. 负责员工离职面谈，并提供年度分析报告，帮助公司了解员工离职原因，以便采取相应措施。

6. 协助公司绩效管理工作，参与员工绩效考核结果的分析和信息归档，为公司提供绩效管理的决策支持。

以上内容整理自张老师的分享。